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领导力发展系统
缘起
领导力的提升对于企业的发展是一个至关重要的问题，也是困扰企业的一个重要问题。领导力的提升不是通过一次二次培训就可以达成的，而是一个系统的过程。| 业务模块 | 模块内容 | 企业收益 |
| 领导力 领导力发展项目 |
LDP基于能力的领导力发展系统培养项目 | 1. 领导者能力素质模型设计 2. 领导能力测评与评估 3. 领导力系统训练 4. 领导力系统提升辅导 |
| PSS人才盘点、选拔、测评与评估系统 | 1. 运用正达人才测评系统（软件）进行相关测试；（包括人格动力、管理素质、能力倾向、管理成熟度、价值观、管理风格、忠诚度等） 2. 运用情境模拟、公文筐、问题测试等评估手段； 3. 专家“一对一”和面对面方式评估等 |
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| 培训体系/企业大学模块 | 1. 培训组织（包括培训系统定位；目标；指导思想；组织等）； 2. 培训体系（包括培训流程；需求分析、培训评估、培训管理等）； 3. 课程体系（包括岗位能力素质分析、岗位能力标准与学习路径、课程分类架构；教材模版；培训方式；效果评估方法；建立企业案例库等）； 4. 培训资源 （包括外部培训资源选择与战略合作平台；内部培训师队伍建设与管理；培训设施资源的准备等）； 5. 培训成果转化系统（包括培训成果转化模型、转化方式、效果追踪；分享机制；培训结果考核以及与人力资源管理体系的结合等）； 6. 培训组织与运行管理； 7. 培训系统在“知识管理体系”和“内部沟通与共识平台”中的作用； 8. 培训规划等 |
